公司概况
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公司简称:
雷克萨斯（上海）新能源有限公司
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英文名称:
Lexus Electrified Shanghai CO., Ltd.
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成立时间:
2025年2月
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资本金:
1071亿JPY (丰田汽车公司 100%)
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员工人数:
约1,000人(未来) *约50人 (启动阶段)
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公司职能:
新能源汽车以及包含电池在内的零件和单元的
产品企划、开发、制造
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总部地址:
上海市金山区(计划于25年秋季后搬迁)
※目前在上海嘉定区『丰田技术研发中心』办公
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诉求点:
丰田汽车首个独资经营的集制造、销售、技术于一体的事业体。独立于丰田母公司，以中国人为核心，企划、开发和制造中国用户喜爱的纯电动汽车。
招聘岗位
总务人事专员
岗位职责：
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1.
负责公司行政人事各项事务
(例如招聘、中日方员工的接收/用工手续、系统运营、工资、社保、考勤、规章制度等)；
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2.
负责公司总务各项事务
(例如日方员工就业许可申请、办公室规划、OA相关等)。
任职要求：
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・
具备较强的责任心和服务意识，能承受一定的工作压力；
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・
熟练使用办公软件；
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・
有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
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・
有较强的组织能力和解决问题的能力；
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・
有良好的团队合作精神和沟通协作能力，能够适应快节奏的工作环境；
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・
具备日企总务人事工作经验者优先；
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・
能使用日语进行工作交流者优先。
法务专员
岗位职责：
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1.
协助拟定合同/合同管理；
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2.
应对各部门的法律咨询；
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3.
处理法律纠纷（诉讼、纷争、配合政府部门调查）；
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4.
推进合规部门在公司内部的活动。
任职要求：
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・
有3年以上企业法务实际工作经验；
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・
有良好的团队合作精神和沟通协作能力；
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・
具备使用中日双语拟定及审核合同的语言能力者优先。
成本企划/管理专员
岗位职责：
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1.
负责雷克萨斯（上海）新能源有限公司车辆开发的成本企划业务
(掌握单车成本/收支预测、发生设计变更等変化时的成本变动汇总、制定收益确保策略并实施推进)；
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2.
负责量产后的工厂成本改善事务局相关运营工作
(为实现企划成本制定改善目标并跟进实施进度)。
任职要求：
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・
有３年以上成本企划或成本管理相关业务的实操工作经验；
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・
会日语或英语，掌握车辆基本结构及制造流程知识，具备PC基本技能；
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・
具备较强的责任心和执行力，能够亲力亲为带动相关人员推进业务。
系统专员
岗位职责：
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1.
负责公司系统的企划・开发・导入・维护；
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2.
选择并确定供应商，与其沟通方案确保系统可以满足安全与业务需求；
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3.
负责公司内部系统与丰田系统(TMC/中国)的对接与处理；
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4.
突发事件对应：合理处理突发事件，保证系统安定运行；
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5.
帮助台管理：负责helpdesk管理，处理用户的技术支持和问题解决；
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主要涉及以下领域的系统部署与调试、需求定义与设计、测试、运行与维护：
基础网络、安全、ERP(人事、财务相关)、PLM(开发相关)。
任职要求：
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・
具备PC基本技能（Microsoft365）、沟通协调能力强、可以用日语或英语进行简单交流；
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・
有（5年以上）系统企划、系统开发的工作经验；
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・
具备与中国供应商及丰田（TMC/中国）系统部门的对接能力；
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・
勇于在新环境中挑战新事物。
安全环境专员
岗位职责：
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1.
负责建立和完善安全管理制度；
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2.
执行环境、安全工作计划，管理相关文件和记录；
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3.
定期或不定期开展环境安全检查，对不符合相关体系管理标准的行为进行纠正；
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4.
负责和协调公司的环境影响评价、排污许可证、环境监测、清洁生产、危废固废处置等；
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5.
协调公司与环保、安全部门以及第三方公司的合作关系，配合定期及不定期的现场检查工作，确保公司遵守相关法规和标准；
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6.
负责生产车间“安全生产标准化”改善活动的执行与推进，做好公司环境、安全警示标识标语，以及环境、安全相关档案管理。
任职要求：
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・
熟悉国家及地方安全生产法律法规；
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・
具备良好的沟通协调能力，有责任心和团队合作精神，能够承受较强的工作；
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・
有挑战精神，勇于在新环境中挑战新事物；
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・
具备PC基本技能（Microsoft365）、较强的沟通协调能力、可以用日语或英语进行简单交流；
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・
有安全管理方面工作经验者优先（有注册安全工程师资格者优先）；
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・
有环境管理方面工作经验者优先。
生产管理/物流专员
岗位职责：
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1.
负责公司的生产管理业务
（例如生产计划、工厂运营管理、新车型生产准备、备用品管理等）；
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2.
物流管理业务
（建构零部件物流网、外包装、筹备零部件/资材）。
任职要求：
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・
会日语或英语、熟练运用办公软件、沟通协调能力强；
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・
有在车辆工厂负责生产管理、物流管理工作经验者优先
（曾担任过团队负责人，在成立团队、筹备新业务方面有经验）；
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・
善于沟通交流、人际交往；
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・
勇于在新环境中挑战新事物。
培训专员
岗位职责：
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1.
制定生产现场 (技能型职场)的人才培养战略、培训计划；
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2.
组建生产现场 (技能型职场)的人才培训场・培养指导员负责培训课程的组织与安排，负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议。
任职要求：
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・
熟练运用办公软件、沟通协调能力强、可以用日语或英语进行简单交流；
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・
有在丰田工厂制定生产现场 (技能型职场)的人才培养战略及组建培训场的工作经验；
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・
勇于在新环境中挑战新事物。
铸造（压铸）工程师
岗位职责：
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1.
负责铸造模具设计、设备的选型、生产线建立、布局规划、原料选型及性能验证等；
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2.
进行新产品铸造工艺开发工作，解决铸造过程中的技术问题；
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3.
负责对现场生产人员进行技术指导和质量分析，协助质量部解决相关质量问题；
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4.
开展新工艺，不断提高铸件质量；
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5.
负责安全/品质/竞争力/人才培养/碳中和等的优化业务。
任职要求：
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・
在制造（压铸）领域有作为技术员的工作经验（有3年以上工作经验者优先）；
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・
理工专业本科毕业、能够用英语或日语进行简单沟通者优先；
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・
曾担任过团队负责人者优先；
-
・
勇于在新环境中挑战新事物。
铸造（压铸）技术员
岗位职责：
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1.
负责铸造设备的选型、生产线建立、布局规划、原料选型及性能验证等；
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2.
运用数字化手段改善工程、改善现场管理。
任职要求：
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・
有运用数字化手段实现改善的工作经验（有3年以上工作经验者优先）；
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・
能读取设备控制系统（PLC等）并予以改善；
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・
有铸造（压铸）或焊接工作经验者优先；
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・
能够用英语或日语进行简单沟通者优先；
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・
勇于在新环境中挑战新事物。
冲压工艺技术员
岗位职责：
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1.
负责冲压新生产线的制造准备、布局规划等；
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2.
负责安全/品质/竞争力/人才培养/碳中和等优化业务。
任职要求：
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・
在冲压领域有作为技术员的工作经验（有3年以上工作经验者优先）；
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・
理工专业本科毕业、能够用英语或日语进行简单沟通者优先；
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・
曾担任过团队负责人者优先；
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・
勇于在新环境中挑战新事物。
焊接工艺技术员
岗位职责：
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1.
负责焊接新生产线的制造准备、布局规划等；
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2.
负责安全/品质/竞争力/人才培养/碳中和等优化业务。
任职要求：
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・
在焊接领域有作为技术员的实际工作经验（有3年以上工作经验者优先）；
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・
理工专业本科毕业、能够用英语或日语进行简单沟通者优先；
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・
曾担任过团队负责人者优先；
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・
勇于在新环境中挑战新事物。
注塑成型技术员
岗位职责：
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1.
负责注塑成型新生产线的制造准备、布局规划等；
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2.
负责安全/品质/竞争力/人才培养/碳中和等优化业务。
任职要求：
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・
在注塑成型领域有作为技术员的实际工作经验（有3年以上工作经验者优先）；
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・
理工专业本科毕业、能够用英语或日语进行简单沟通者优先；
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・
曾担任过团队负责人者优先；
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・
勇于在新环境中挑战新事物。
涂装制造工程技术员
岗位职责：
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1.
负责新车型的生产准备、设备导入业务等；
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2.
负责安全/品质/竞争力/人才培养/碳中和等的优化业务。
任职要求：
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・
有在车辆工厂涂装、中涂、面漆方面的工作经验
（安全/品质/竞争力/人才培养/碳中和等优化业务、新车型生产准备/设备安装并投入使用等）；
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・
理工专业本科毕业、熟练使用办公软件、能够用英语或日语进行简单沟通者优先；
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・
曾担任过团队负责人/有组织经验者优先；
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・
善于沟通交流、人际交往；
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・
勇于在新环境中挑战新事物。
涂装制造保养工程维护技术员
岗位职责：
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1.
负责新工厂/新车型 制造准备业务；
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2.
负责设备运转保养管理业务等。
任职要求：
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・
在组建新生产线方面有涂装工程、保养工作经验；
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・
能够审核设备图纸；
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・
担任过团队负责人、有成立团队经验、能培养人才；
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・
勇于在新环境中挑战新事物。
组装工程技术员
岗位职责：
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1.
负责新车项目启动&改款过程中的制造准备业务等；
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2.
负责量产运营及管理、车辆品质及改善业务；
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3.
负责安全･人体工学/品质/降本增效/人才培养。
任职要求：
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・
在车辆工厂组装工程中有车辆品质、生产指示、紧固、量产改善等方面的工作经验；
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・
理工专业本科毕业、能够用英语或日语进行简单沟通者优先；
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・
熟练运用办公软件；
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・
曾担任过团队负责人/有成立团队经验者优先；
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・
善于沟通交流、人际交往；
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・
勇于在新环境中挑战新事物。
组装物流工程技术员
岗位职责：
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1.
负责新车项目启动&改款过程中的制造准备业务等；
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2.
负责量产运营及管理、布局规划业务；
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3.
负责安全･人体工学/品质/降本增效/人才培养。
任职要求：
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・
在车辆工厂的组装（厂房内）物流整体业务及内外部直通物流改善方面有工作经验；
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・
理工专业本科毕业、能够用英语或日语进行沟通者优先；
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・
熟练使用办公软件；
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・
曾担任过团队负责人/有成立团队经验者优先；
-
・
善于沟通交流、人际交往；
-
・
勇于在新环境中挑战新事物。
电池包制造工程技术员
岗位职责：
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1.
负责新车项目启动&改款过程中的制造准备业务等；
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2.
负责量产运营及管理、电池包品质及改善业务；
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3.
负责安全･人体工学/品质/降本增效/人才培养。
任职要求：
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・
在车辆工厂的电池包工程中有品质、生产指示、紧固、量产改善等方面的工作经验；
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・
理工专业本科毕业、能够用英语或日语进行简单沟通者优先；
-
・
熟练使用办公软件；
-
・
曾担任过团队负责人/有成立团队经验者优先；
-
・
善于沟通交流、人际交往；
-
・
勇于在新环境中挑战新事物。
电池工程师
岗位职责：
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负责单体电池的生产技术、制造、品质管理。
任职要求：
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・
专业为机械、电气、化学等理工方面本科毕业生。有3年以上实际工作经验者优先
（没有电池工作经验者、可以根据个人工作经历安排在大连或日本电池生产厂参加研修）；
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・
在车辆/组件工厂的生产准备或制造准备方面有工作经验者优先；
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・
主动性、执行力强，有领导力（以成为团队负责人为目标）；
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・
能够用日语或英语进行简单沟通者优先。
品质管理专员/主管（内外饰、功能）
岗位职责：
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1.
负责品质管理与缺陷解析业务。
如，车辆内外饰的品质管理 (内饰、外装、装配、涂装)；
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2.
车辆功能的品质管理 （底盘、动力总成、电器、电池）。
任职要求：
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・
具备品质管理的专业知识（统计手法、QC7大工具、ISO9001等）、逻辑思维能力强；
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・
有品质管理方面的实际工作经验、曾担任过团队负责人或有成立团队经验者优先；
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・
在应对品质问题方面有经验，能快速冷静地锁定原因并采取有力措施；
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・
勇于在新环境、新工厂挑战新事物者；
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・
理工专业本科毕业、熟练运用办公软件、能够用英语或日语进行简单沟通者优先。
品质管理专员/主管（技术）
岗位职责：
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1.
全面负责技术相关的品质管理业务、发挥品质活动推进负责人的职责，如新车型符合中国法规的应对准备、对重要品质问题建立品质保证体系；
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2.
全面构建工厂品质管理文化体系。
任职要求：
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・
精通中国法律法规及国标，可以建立品质保证体系对应重要品质问题；
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・
有品质管理业务实际工作经验（有5年以上工作经验者优先）；
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・
勇于在新环境、新工厂挑战新事物；
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・
曾担任过团队负责人、有成立团队经验者优先；
-
・
本科毕业、熟练运用办公软件、能够用英语或日语进行简单沟通者优先。
品质管理专员（设备・DX）
岗位职责：
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1.
负责新车型的生产准备及成品车设备检查；
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2.
为检查线及生产线引进设备、机器、基础设施；
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3.
灵活运用车辆的自动驾驶技术进行生产系统改革；
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4.
在检查工序中灵活运用大数据及人工智能，推进数字化。
任职要求：
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・
勇于在新环境、新工厂挑战新事物者；
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・
开朗、有活力、积极向上、沟通协调能力强；
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・
有设备方面的实际工作经验（开发、引进、保养、机械和电气）；
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・
能读取并理解图纸、了解PLC/序列、机械构造、油压、气压、电气相关基础知识者优先；
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・
理工专业本科毕业、熟练运用办公软件、能够用英语或日语进行简单沟通者优先。
动力总成系统及控制技术员
岗位职责：
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1.
BEV系统设计、编写系统规格说明书；
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2.
高压电安全；
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3.
系统控制、电机控制、充电控制开发；
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4.
ECU开发、通信规格；
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5.
热管理、空调系统开发。
任职要求：
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・
在电动汽车开发领域的系统设计、高压电安全、控制开发、ECU开发等方面有3年以上实际工作经验者优先；
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・
能够用英语或日语进行简单沟通者优先；
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・
主动性、执行力强；
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・
勇于在新环境、新工厂挑战新事物。
电池设计工程师
岗位职责：
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1.
电池装载、碰撞应对；
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2.
电池包机械设计；
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3.
电池机器电气设计；
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4.
电池控制、电芯开发；
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5.
电池性能评估、耐久性评估。
任职要求：
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・
在电动汽车用电池开发领域有3年以上与上述业务相关联的实际工作经验者优先；
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・
能够用英语或日语进行简单沟通者优先；
-
・
主动性、执行力强；
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・
勇于在新环境、新工厂挑战新事物。
eAxle设计、2in1充电设计工程师
岗位职责：
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1.
eAxle、2in1装载、碰撞应对；
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2.
eAxle、2in1性能评估、耐久性评估；
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3.
齿轮、电机、电力转换器设计；
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4.
高压W/H的管线布局装载。
任职要求：
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・
在电动汽车用eAxle、2in1充电开发方面有3年以上与上述业务相关的实际工作经验者优先；
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・
能用日语或英语进行简单沟通者优先；
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・
主动性、执行力强；
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・
勇于在新环境、新工厂挑战新事物。
电子系统架构开发subleader
岗位职责：
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车载电子系统架构领域的开发。
任职要求：
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・
在OEM（电子领域）或车载电子系统开发领域有项目管理经验；
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・
在超大规模集成系统的开发及评估方面有工作经验；
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・
能提交用电子系统制作的展现商品概念的方案，并推动进入开发阶段。
电子构架开发工程师
岗位职责：
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电子系统 电子PF开发；
在下列电子PF开发领域进行开发及设计：
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・
A-DC（开发业务）
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・
B-DC（开发subleader及开发业务）
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・
C-DC（开发业务）
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・
D-DC（开发业务）
任职要求：
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・
在车载嵌入式系统软硬件开发方面有工作经验；
-
・
在以下任一功能领域有系统开发工作经验；
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・
车身控制：有电动门及电动座椅等车载功能控制系统开发方面的工作经验；
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・
驾驶舱控制：有IVI软件、硬件、HMI开发方面的工作经验；
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・
动作控制：有动力总成及底盘控制系统开发方面的工作经验；
-
・
自动驾驶控制：有AD/ADAS系统开发方面工作经验。
驾驶舱开发产品经理
岗位职责：
-
驾驶舱开发（车身电子、显示盘、HMI等）；
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1.
产品规划和设计：负责驾驶舱产品的规划、设计和定义；
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2.
需求管理和沟通协调：与研发、设计、测试等部门紧密合作，确保产品需求的有效传递和实施；
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3.
项目管理和团队合作：参与项目管理，确保项目按时完成；
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4.
用户体验和反馈：注重用户体验，通过用户行为数据分析、竞争产品跟踪等方法，深入理解用户需求，不断优化产品功能和体验。
任职要求：
-
・
有与驾驶舱电子系统及零部件开发相关的工作经验及知识储备者优先
（特别是中国BEV驾驶舱的开发）；
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・
有车载系统评估经验（EMC评估等）者优先。
配线设计工程师
岗位职责：
-
配线设计：
-
・
回路设计
-
・
线路设计
任职要求：
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・
有车辆线束回路设计与装载设计的实际工作经验者优先；
-
・
担任过车辆线束开发小组负责人者优先
（除上述要求外，有在市场环境中评估服务性能的工作经验）。
多媒体・服务器开发工程师
岗位职责：
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1.
车载多媒体开发；
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2.
车联网服务器开发。
任职要求：
-
・
在与服务器相连接的嵌入式设备开发方面有工作经验；
-
・
在具备车联网功能的实车和实机服务器的EtoE评估方面有工作经验；
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・
掌握中国在汽车、通信方面的法律法规专业知识。
碰撞功能开发工程师
岗位职责：
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1.
碰撞功能开发整体业务：
前碰撞・后碰撞・侧碰撞・行人保护・舱内安全；
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2.
CAE结果及实验结果解析：
提出解决方案。
任职要求：
-
・
有两种以上车型的开发经验、或有5年以上工作经验者优先；
-
・
能够带领团队开展碰撞功能开发工作；
-
・
掌握法律法规/评审内容及方法、能进行实验及CAE解析、能向相关部门提出解决方案；
-
・
另，即使未参与实验也能判断测试内容正误者（委托外部单位进行测试时）。
强度可靠性开发工程师
岗位职责：
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1.
车辆的强度可靠性功能开发整体业务；
-
2.
CAE结果及实验结果解析；
-
3.
提出解决方案。
任职要求：
-
・
有两种以上车型的开发经验、或有5年以上工作经验者优先；
-
・
能够带领团队开展强度可靠性功能开发工作；
-
・
掌握评估方法并能解析实验结果、能从CAE结果进行解析、能向相关部门提出解决方案；
-
・
另，即使未参与实验也能判断测试内容正误者（委托外部单位进行测试时）。
NVH开发工程师（异响方向）
岗位职责：
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1.
车辆的NVH开发（异响方向）整体业务；
-
2.
CAE结果及实验结果解析；
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3.
提出解决方案。
任职要求：
-
・
有两种以上车型的开发经验、或有5年以上工作经验者优先；
-
・
能够带领团队进行NVH（车内声音、路噪、车内轰鸣声、车外噪音、机械部件振动噪音、电机、齿轮噪音等）开发工作；
-
・
能够提交实车评估解决方案。理解法律法规、能与车辆适配（路噪ANC等）；
-
・
能够根据CAE解析进行现象解析、能从实验结果进行解析，能向相关部门提出解决方案；
-
・
另，即使未参与实验也能判断测试内容正误者（委托外部单位进行测试时）。
操作安全・驾乘舒适性开发工程师
岗位职责：
-
1.
车辆的操作安全性及驾乘舒适性开发；
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2.
实验结果解析；
-
3.
提出解决方案。
任职要求：
-
・
有两种以上车型的开发经验、或有5年以上工作经验者优先；
-
・
能进行实车评估并提出解决方案；
-
・
改善控制，能与车辆适配；
-
・
理工专业本科毕业、具备开发素养。
动力・驾驶性能开发工程师
岗位职责：
-
1.
动力性能・驾驶性能开发；
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2.
对实验结果进行解析并提出解决方案。
任职要求：
-
・
有两种以上车型的开发经验、或有5年以上工作经验者优先；
-
・
能进行实车评估，能进行现象解析并提出解决方案；
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・
动力总成控制改进、能与车辆适配；
-
・
理工专业本科毕业、具备开发素养。
制动性能开发工程师
岗位职责：
-
1.
车辆的制动性能开发；
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2.
应对与制动相关的法律法规・根据制动感觉提出解决方案。
任职要求：
-
・
有两种以上车型的开发经验、或有5年以上工作经验者优先；
-
・
了解法律法规要求、掌握评估方法；
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・
能进行评估并提出解决方案；
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・
能针对汽车规格在各种环境和场合进行试验，评价其适合性；
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・
理工专业本科毕业、具备开发素养。
人体工学开发工程师
岗位职责：
-
1.
人体工学（视野、操作性能、多媒体的使用性能等）；
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2.
整体评估；
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3.
前照灯配光评估；
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4.
提出解决方案。
任职要求：
-
・
有两种以上车型的开发经验、或有5年以上工作经验、本科以上学历者优先；
-
・
能够对中国用户的使用习惯进行客观判断；
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・
能进行模型评估，必要时能提出解决方案；
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・
了解法律法规要求、掌握评估方法；
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・
另，即使未参与实验也能判断测试内容正误者（委托外部单位进行测试时）。
简历请投至：
lesh_zhaopin@ttrssh.com.cn