全面保护员工权益
多元化与本地化
丰田坚持包容、平等和多元化的用人理念,坚决反对任何歧视。加强员工本地化和重视女性员工发展;部分岗位雇佣了残障人士,为其提供了平等就业机会。
良好的职场环境
开放且畅通的职场沟通氛围
丰田长期致力于打造民主、开放的内部沟通氛围,在公司与员工、员工与员工、管理者与员工之间 建立了多元化的沟通渠道,通过丰富多样的沟通活动,让不同地域、不同层级的员工都拥有畅通的意见表达渠道。2021年共举办了9场经营层恳谈会,有效促进经营层和员工之间的交流;举办了2次劳资恳谈会,就员工切身相关事项充分交流意见。